Es importante tener en cuenta que los objetivos pueden variar dependiendo de la actividad económica y el estado de avance en la implementación del SG-SST de acuerdo con los estándares mínimos y con los requisitos del artículo 2.

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Capacitar al personal: Todo el personal debe aceptar una formación adecuada sobre seguridad e higiene, para que conozcan los protocolos y procedimientos a seguir.

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Capacitación de Empleados: Preparar para desarrollar y dirigir programas educativos sobre prácticas seguras y el uso adecuado de equipo de protección.

Liderar procesos desde la perspectiva gerencial, partiendo de los fundamentos y tendencias administrativas que aporten a la transformación social de las organizaciones, con almohadilla en su naturaleza y objeto social.

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Una momento que el estudiante consigue su primer empleo, el asesor de carreras puede continuar brindando apoyo al ayudarlo a establecer metas profesionales a corto y prolongado plazo.

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Falta de apoyo social: los empleados no cuentan con el respaldo y la colaboración necesaria por parte de sus compañeros y superiores, lo que puede producir sensaciones de aislamiento y dificultades para afrontar el trabajo y situaciones laborales difíciles.